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Il telelavoro (utilizzato dalla fine degli anni ‘70, introdotto nella P.A. con la L. 191/1998 e disciplinato dalla contrattazione collettiva anche per l’impiego privato [1]) e lo smart working (o lavoro agile introdotto dalla legge n.81 del 2017) sono forme di organizzazione del lavoro subordinato a distanza con caratteristiche differenti, anche se il lavoro agile può rappresentare una forma evoluta di telelavoro.

Il telelavoratore ha una postazione fissa di lavoro, di solito al proprio domicilio e l’accordo con il datore di lavoro non deve essere obbligatoriamente stabilito in forma scritta. Il lavoratore agile, invece, non ha una postazione fissa né in azienda, né al domicilio e può svolgere il proprio lavoro in qualunque luogo, avendo anche diritto alla “disconnessioneglitterati Dance rosa blu viola Pantaloncini Paillettes Sexy argento nero Oro Pantaloni Boxer Costume Mini verde lago Slip Pantaloncini Perle Donna nero rosso Blu” e l’accordo con il datore di lavoro deve essere obbligatoriamente stipulato in forma scritta. In caso di lavoratori disabili (coloro che hanno diritto al collocamento mirato ai sensi dell’art.1 legge 68/99, cioè essenzialmente gli invalidi civili oltre il 45%), il recesso dall’accordo agile deve essere preceduto da un preavviso non inferiore a 30 gg., che diventa di 90 gg., se esercitato dal datore di lavoro.

Da queste ed altre caratteristiche delle due modalità di lavoro a distanza discendono alcune conseguenze giuridiche, ad esempio in tema di durata, recesso, obblighi del datore, controllo a distanza, norme disciplinari, sicurezza e infortuni sul lavoro. Sia il telelavoro che il lavoro agile possono essere utili modalità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e, quindi, rispondere efficacemente alle necessità di gestione dei tempi di cura del lavoratore malato di cancro e dei tempi di assistenza del lavoratore che si prende cura di un proprio caro malato oncologico.

Se il malato di cancro desidera continuare a lavorare durante le terapie, ma senza recarsi in ufficio, può chiedere al datore di lavoro di farlo da casa. Se la sua richiesta è accolta, ciò viene formalizzato in un accordo scritto nel quale devono essere riportati le attività da espletare e le modalità di svolgimento, le mansioni, gli strumenti di telelavoro, i rientri periodici in ufficio e le riunioni cui presenziare, l’eventuale termine della modalità di telelavoro e la relativa reversibilità con il rientro in ufficio su richiesta del datore di lavoro o del dipendente.

Se il datore di lavoro propone il telelavoro, ma il dipendente è contrario, questi può rifiutare l'offerta e ciò non costituirà, di per sé, motivo di licenziamento, né di modifica delle condizioni del rapporto di  lavoro preesistente.

Il Ministero per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione Tecnologica ha segnalato l'opportunità di concedere il telelavoro ai malati oncologici che lavorano nel pubblico impiego [2].

[1] Accordo quadro europeo sul telelavoro stipulato a Bruxelles il 16/7/2002 tra CES UNICE/UEAPME e CEEP; accordo sul telelavoro nelle pubbliche amministrazioni siglato il 23/3/2000: Accordo quadro nazionale sul telelavoro nelle pubbliche amministrazioni, in attuazione delle disposizioni contenute nell'articolo 4, comma 3, della legge 16 giugno 1998, n.191; accordo sul telelavoro nel settore privato siglato il 9/6/2004: Accordo interconfederale per il recepimento dell'accordo-quadro europeo sul telelavoroconcluso il 16 luglio2002 tra Unice/Ueapme,Ceepe e Ces.

[2] Circolare n. 1 del 30/4/2009, scaturita anche dalle segnalazioni di AIMaC e F.A.V.O.

 

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